МБДОУ «Детский сад № 16»
И. Ю. Дрягина
2020г.
№ 158 от «29» октября 2020г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 16»

Приняты на общем собрании
трудового коллектива
МБДОУ «Детский сад № 16»
Протокол № 3 от 29 октября 2020г.

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральным
законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ (с изменениями) «Об образовании в
Российской Федерации», другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины,
эффективной
организации
труда,
рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда в
МБДОУ «Детский сад № 16» (далее МБДОУ).
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные
понятия:
- дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
- работодатель - юридическое лицо (МБДОУ), вступившее в трудовые
отношения с работником.
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
дошкольным образовательным учреждением;
- представитель работодателя - руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления,
уставом
и
локальными
нормативными
актами
общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации представитель работников дошкольного образовательного учреждения,
наделенный в установленном трудовым законодательством порядке
полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации. Правила внутреннего
трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.
2

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок. Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя учреждения, его заместителей, руководителя структурного
подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и
подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в
образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с
учетом требований, предусмотренных федеральным законом
«Об
образовании в Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю в соответствии с ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
3

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств и психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
2.1.8. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение,
обязаны также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую
сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении (ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем (ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
4

2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ТК РФ).
2.1.13. В соответствии с ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки
на каждого работника, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку. Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные
требования
к
ним должны
соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным
должностям,
профессиям, специальностям
связано
предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений (ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ТК РФ).
2.1.17. На каждого работника образовательного учреждения ведется
личное дело, состоящее из личного листка по учету кадров, автобиографии,
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и профессиональной подготовке, копии трудовой книжки,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в
образовательном учреждении, аттестационного листа, выписок из приказов
по учреждению о назначении, результатах аттестации, перемещении по
службе, поощрениях и награждениях, увольнении. Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
2.1.18. Личное дело работника хранится в МБДОУ, в том числе и после
увольнения.
2.2. Гарантии при приеме на работу
5

2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
2.3.
Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное
изменение
трудовой функции работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы
6

у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т. д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и
на условиях, предусмотренных ТК РФ - без освобождения от основной
работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ТК
РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний
для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

7

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора
2.4.1. Прекращение трудового договора возможно только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора.
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за
две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора,
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
8

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в
случаях сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по ТК РФ могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения,
которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением
численности или штата работников, осуществляется, как правило, по
окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т. п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может
быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы
или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года
со дня обнаружения проступка работодателем.
2.4.11. Дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником в соответствии с ТК РФ являются:
9

- повторное, в течение одного года, грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением
работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3.
Основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором.
3.1.3 Рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом максимальной продолжительностью рабочего времени и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков.
10

^Л.6.
допсверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.7. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.8 Объединение, включая право на создание профессиональных
сою зов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов.
3.1.9. Участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором
формах.
3.1.10. Заключение коллективного договора и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений,
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.14. Обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных федеральными законами.
3.1.15. Пользование другими правами в соответствии с Уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией,
правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину.
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
3.2.3. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся
у работодателя.
3.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к
имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя.
3.2.5. Проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры.
3.2.6. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством.
3.2.7. Соблюдать санитарно-гигиенический режим в помещениях
образовательного учреждения.
11

3.2.8. Экономно и рационально расходовать электроэнергию и другие
материальные ресурсы работодателя.
3.2.9. Соблюдать законные права и свободы воспитанников.
3.2.10. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
воспитанникам.
3.2.11. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МБДОУ
«Детский сад № 16», трудовым договором и законодательством Российской
Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники МБДОУ имеют право на:
3.3.1. Самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
воспитанников.
3.3.2. Внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в МБДОУ.
3.3.3. Повышение квалификации с определенной периодичностью, для
чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
МБДОУ высшего
профессионального
образования,
а также в
образовательных
учреждениях
дополнительного
профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации).
3.3.4. Аттестацию на соответствие занимаемой должности или на
соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и
получение
ее
в
случае
успешного
прохождения
аттестации.
3.3.4. Сокращенную
продолжительность
рабочего
времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии
по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий
работы.
3.3.5. Дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами.
3.3.6. Пользование другими правами в соответствии с Уставом МБДОУ
«Детский сад № 16», трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники МБДОУ обязаны:
3.4.1. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов
МБДОУ, а также в деятельности методических объединений и других
формах
методической
работы;
систематически
повышать
свою
квалификацию.
3.4.2. Обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время
образовательного процесса.
3.4.3. Осуществлять взаимодействие с родителями (законными
представителями).
3.4.4. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

12

3.4.5. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МБДОУ
«Детский сад № 16», трудовым договором и законодательством Российской
Федерации к компетенции педагогического работника.
3.4.6. Своевременно и точно выполнять распоряжения администрации,
если они не противоречат существующему законодательству.
3.4.7. Соблюдать и охранять права и свободы воспитанников.
3.4.8. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю
о любом несчастном случае во время воспитательно-образовательного
процесса, признаках профессионального заболевания, а также ситуациях,
которые создают угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
3.5. Работодатель имеет право на:
3.5.1. Управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных Уставом МБДОУ «Детский сад
№ 16».
3.5.2. Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.5.3. Ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров.
3.5.4. Поощрение работников за добросовестный эффективный труд.
3.5.5. Требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.5.6. Привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.5.7. Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ.
3.5.8. Реализацию иных прав, определенных Уставом МБДОУ
«Детский сад N° 16», трудовым договором, законодательством Российской
Федерации.
3.5.9. Аттестацию педагогического работника на соответствие
занимаемой должности в соответствии с Порядком аттестации
педагогических
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда.
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
13

3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором.
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.6.5. Снабжать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей.
3.6.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
3.6.7. Вести коллективные
переговоры,
а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
3.6.8. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
3.6.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами.
3.6.10. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.6.11. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными
правовыми
актами,
организовывать
проведение
обязательных предварительных и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников.
3.6.12. Не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.
3.6.13. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников МБДОУ.
3.6.14. Создавать
условия
для систематического повышения
квалификации работников.
3.6.15. Поддерживать
благоприятный
морально-психологический
климат в коллективе.
3.6.16. Исполнять иные обязанности, определенные Уставом МБДОУ
«Детский сад № 16», трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
14

результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами (ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок
не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно (ТК РФ).
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий v
перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятия, в том числе освобождать их дль
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом
оставлять без присмотра.
3.8.1. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещения:
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
- распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить
изготавливать (перерабатывать),
- употреблять и передавать другим лицам наркотические средства i
психотропные вещества;
15

- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени
4.1.1. В учреждении устанавливается рабочая неделя с
пятидневным рабочим днем и двумя выходными.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательного учреждения
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательного учреждения, включающий предоставление
выходных дней,
определяется
с учетом режима деятельности
образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы,
коллективным договором МБДОУ.
4.1.3. Для отдыха и питания всем категориям работников МБДОУ, за
исключением педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, предоставляется перерыв
продолжительностью не менее 30 минут.
4.1.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ТК
РФ).
4.1.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.6. В соответствии с ТК РФ работникам с ненормированным
рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии
с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
4.1.7. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных
женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами.
4.1.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
16

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ТК РФ).
4.1.9. С учетом условий работы в учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
4.1.10. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.11. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными
актами учреждения,
коллективным
договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.12. При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
- входить группу после начала занятия, за исключением представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии воспитанников.
4.2. Установление педагогической нагрузки педагогических работников
4.2.1. Педагогическая нагрузка устанавливается исходя из количества
обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема
педагогической нагрузки производится один раз в год.
4.2.2. Педагогическая нагрузка, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем педагогической
нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
работодателя, за исключением случаев сокращения количества групп.
4.2.4. Уменьшение педагогической нагрузки без их согласия может
осуществляться также в случаях:

17

- временного ее выполнения за педагога, находящихся в отпуске п<
уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другш
причинам;
- временного выполнения педагогической нагрузки за педагога, '
которым прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быт:
принят другой постоянный работник;
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшей
педагогическую нагрузку, в установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменени
увеличение или уменьшение) у педагогов объема нагрузки по сравнению
нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменени
характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в тог
числе в связи с изменением педагогам объема педагогической нагрузки н
новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работай
уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее, чем за дв
месяца до предстоящего изменения.
4.3. Время отдыха
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работай
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он може
использовать по своему усмотрению (ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, к
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключение
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российско
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанност
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи г
хстанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможное!
приема пищи после того, как подопечные поели и легли в кровать для сна.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дк
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборног
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случае
предусмотренных ТК РФ, по письменному приказу работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается i
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабоча
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый дег
18

зтдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
= этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Работникам МБДОУ предоставляются:
1) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- 42 календарных дня для педагогических работников,
- 56 календарных дней для учителя-логопеда и воспитателей
логопедической группы;
- 56 календарных дней для музыкального руководителя, инструкторе
по физической культуре, педагога-психолога, воспитателей - за работу с
детьми-инвалидами (при наличии детей-инвалидов в группах);
- 28 календарных дней для остальных работников;
2) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
работникам, имеющим особый характер работы; работникам с
ненормированным рабочим днем.
4.3.6. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемогс
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется е
соответствии с ТК РФ коллективным договором или правилами внутреннегс
трудового распорядка организации и не может быть менее 3 календарные
дней.
4.3.7. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяете*
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с согласование
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем зг
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ТЬ
РФ.
4.3.8. О времени начала отпуска работник должен быть извещен no,z
роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен ил*
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
эаботника, в случае временной нетрудоспособности работника.
4.3.10. При
увольнении
работнику
выплачивается
денежна*
компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.3.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до егс
начала.
4.3.12. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемогс
отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодногс
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет \
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям*
труда.
4.3.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или
опасными условиями труда.
4.3.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительныл
причинам работнику по его письменному заявлению может был
19

ш ел : тзвлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
к; - : : :го определяется по соглашению между работником и работодателем.
?з::тодатель обязан на основании письменного заявления работника
гт доставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
л:говором.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
: лагодарность, премия, почетная грамота и др.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ТК РФ).
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
лисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
6.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионального
поведения или Устава образовательного учреждения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
воспитанников.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
20

n : r h : - - - : гг: = : : пуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выбери;:: : ;г:на первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцен со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.8. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
■вольнение.
6.9. В качестве дисциплинарного взыскания трудовой договор может
; ыть расторгнут работодателем в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
ТК РФ):
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
~:: лолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
i -лтельных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
з.::-.: сольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
ъзммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
лг: : ; нальных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
21

установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ТК
РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
(ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения (ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников
(ТК РФ).
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
7. Заключительные положения
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном с ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

22

МБДОУ «Детский сад № 16»
В настоящем документе прошито и пронумеровано
г\ Л (
a jc u
__________ ) лис/^г_
Заведующая М
У «Детский сад № 16»
.Ю. Дрягина