Согласовано:
Председатель профкома
■У-'чА Т. М. Смирнова
«Л/Л- >/
2021г.

рждаю:
тский сад №16»
И. Ю. Дрягина
Го"107 от 22.07.2021г.

Положение о кадровом резерве
МБДОУ «Детский сад № 16»

2021г.

1. Общие положения
1.1. Работа по подготовке кадрового резерва организации МБДОУ
«Детский сад № 16» (далее - организации) проводится в соответствии с
разработанной и утвержденной кадровой политикой.
1.2. Цели подготовки кадрового резерва:
повышение качества подготовки руководящего состава организации;
повышение уровня общей и специальной подготовки работников
организации, претендующих на заполнение вакантных руководящих
должностей.
1.3. Включение в кадровый резерв организации предусматривает:
обучение по специально разработанной программе;
разработку индивидуального плана развития;
самостоятельную работу, направленную на решение конкретных
проблем организации.
1.4. Принципы формирования кадрового резерва:
объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и
результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в
кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных
критериев оценки);
зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с
личными
способностями,
уровнем
профессиональной
подготовки,
результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к
кандидатам;
добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
1.5. Основанием для включения в резерв является приказ руководителя
организации.
1.6. Порядок зачисления в резерв определяется настоящим
положением.
1.7. Ответственность за работу с кадровым резервом несет
руководитель организации.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Формирование кадрового резерва осуществляет комиссия,
созданная на основании приказа руководителя организации. Приказ
определяет:
состав и руководителя комиссии;
структуру кадрового резерва;
лиц, отвечающих за работу с резервом в организации;
процедуры, используемые при формировании и работе с кадровым
резервом.
2.2. Состав кадрового резерва определяет комиссия на основании:

штатного расписания (не менее одного резервиста на каждую
руководящую должность);
предложений членов комиссии по формированию резерва;
2.3. Критерии включения в резерв определяют с учетом требований
организации и требований должности, на замещение которой готовят
резервиста. Критерии включения в резерв:
возраст;
образование;
стаж работы на должности и в организации;
опыт работы;
рабочие (профессиональные) достижения;
личные и деловые качества;
рекомендации непосредственного руководителя.
2.4. Основанием для включения в резерв являются соответствие
установленным критериям и согласие кандидата.
2.5. Источники формирования резерва:
перспективные работники организации;
молодые специалисты
2.6. Список резерва утверждает руководитель организации.
3. Организация работы с резервом
3.1. Комиссия разрабатывает план работы с резервом, который
включает:
содержание программ, по которым предполагается вести обучение
резерва;
план обучения резерва;
сроки и формы подведения итогов цикла подготовки резерва.
3.2. На основании рекомендаций комиссии для каждого резервиста
разрабатывают индивидуальную программу подготовки, которую фиксируют
в личной карточке резервиста.
3.3. Комиссия по итогам прохождения программы подготовки
оценивает каждого резервиста по следующим показателям:
выполнение годового индивидуального плана;
рабочие показатели;
оценка непосредственного руководителя;
показатели,
характеризующие
рост
профессионально­
квалификационного уровня;
качество отчета, подготовленного по итогам проекта, выполненного по
итогам программы подготовки.
4. Ответственность за работу с кадровым резервом
4.1.
Ответственный
ответственность:

за

работу

с резервом

организации

несет

за наличие необходимого количества резервистов в кадровом резерве
организации;
за планирование работ по отбору, подготовке и формированию
кадрового резерва;
за организацию проведения мероприятий по продвижению программы
кадрового резерва.
- за выполнение возложенных на него обязанностей, согласно должностной
инструкции.
5. Внесение изменений
5.1. Данное положение открыто для внесения изменений с учетом
практики работы с персоналом организации.
5.2. Ответственным за внесение изменений является руководитель
организации.