От работников:
Председатель профсоюзного комитета
МБДОУ «Детский сад № 16»
—
Т. М. Смирнова
____ 2022г.
«/ / »
От работодателя:
Заведующая
ДО П О Л Н И ТЕЛЬН О Е СОГЛАШ ЕНИЕ
К К О Л Л ЕКТИ ВН О М У ДОГОВО РУ
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад комбинированного вида № 16»
на 2022 - 2025 г.г.
Утверждено на общем собрании трудового коллектива,
Протокол № 6 от 27 декабря 2022 года
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственное казенное учреждение
службы занятости населения
Свердловской области
«Ревдинский центр занятости»
«
2 0 ^ /3 г.
Запись за №
Стороны договорились о нижеследующем:
1. Внести изменения в приложение Коллективного договора:
1.1. Приложение № 7 Коллективного договора «Положение об оплате
труда работников МБДОУ «Детский сад № 16» изложить в новой редакции
(прилагается).
Приложение № 7
К коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Профсоюзной организацией
МБДОУ «Детский сад № 16»
"" / s
Т. М. Смирнова
« М -»
2022г.
УТВЕРЖДЕНО
N° 271 от «27» декабря 2022г.
етский сад № 16»
И. Ю. Дрягина
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 16»
Принято на общем собрании
трудового коллектива МБДОУ «Детский сад № 16»
Протокол № 6 от 27 декабря 2022г.
г. Дегтярск
3
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида
№ 16» городского округа Дегтярск разработано в соответствии Трудовым
кодексом РФ, Постановлением администрации городского округа Дегтярск от
03.05.2017 № 338-ПА «Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций городского округа
Дегтярск», Постановлением администрации городского округа Дегтярск от
17.09.2019г. № 862-ПА «О внесении изменений в постановление администрации
городского округа Дегтярск от 03.05.2017
№ 338-ПА «Об утверждении
Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций городского округа Дегтярск» (с учетом внесенных
изменений от 28.08.2017 № 901-ПА)», Постановлением администрации
городского округа Дегтярск от 26.07.2022г. № 710 «О повышении должностных
окладов работников муниципальных учреждений городского округа Дегтярск с 1
августа 2022 года», распоряжением Управления образования городского округа
Дегтярск от 03.08.2022г. № 25 «Об установлении должностных окладов
работников образовательных учреждений городского округа Дегтярск»,
распоряжением Управления образования городского округа Дегтярск от
03.08.2022г. № 25/1 «Об индексации заработной платы педагогических
работников дошкольных образовательных учреждений и учреждений
дополнительного образования городского округа Дегтярск», распоряжением
Управления образования городского округа Дегтярск от 06.09.2022г. № 29 «Об
особенностях работы педагогических работников дошкольных образовательных
организаций, работающих непосредственно с детьми с ограниченными
возможностями здоровья» и применяется при исчислении заработной платы
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад комбинированного вида № 16» (далее - МБДОУ)
городского округа Дегтярск.
2.
Заработная
плата
работников
образовательного
учреждения
устанавливается в соответствии с действующим положением об оплате труда,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3. Фонд оплаты труда в МБДОУ формируется исходя из объема лимитов
бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников
бюджетных муниципальных организаций, объема субсидии, предоставляемой
бюджетным муниципальным организациям на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
4. Штатное расписание МБДОУ «Детский сад № 16» утверждается
руководителем МБДОУ по согласованию с главным распорядителем бюджетных
средств и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) МБДОУ
в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты
труда.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание МБДОУ,
должны определяться в соответствии с Уставом МБДОУ «Детский сад № 16» и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденному Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»
(далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской
Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Оплата труда работников МБДОУ устанавливается с учетом:
1) ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник);
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС (Единый квалификационный справочник);
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2. При определении размера оплаты труда работников образовательной
организации учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного
звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательной
организации;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
3. Заработная плата работников образовательной организации предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Изменение оплаты труда работников образовательной организации
производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук).
5. При наступлении у работника права на изменение заработной платы в
соответствии со статьей 4 настоящей главы в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
6. Руководитель МБДОУ:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с
которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников;
2) ежегодно
составляет и
утверждает
тарификационные списки
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в том же МБДОУ помимо своей основной работы, а
также штатное расписание на других работников МБДОУ;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников МБДОУ.
7. Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), которая
может выполняться в МБДОУ педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8. Педагогическая работа в той же образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
9. Предоставление педагогической работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в той же образовательной организации, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других муниципальных
организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов местного самоуправления) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации при условии, что педагогические
работники, для которых данная образовательная организация является основным
местом работы, обеспечены педагогической работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их
письменного согласия.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ МБДОУ
1. Оплата труда работников МБДОУ включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 5
настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с главой 6 настоящего
положения.
2. МБДОУ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в
соответствии с настоящим положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБДОУ устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам
в
соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
4. Приведенные в настоящем положении размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы являются минимальными. МБДОУ имеет
право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности. МБДОУ имеет право
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя
из объемов имеющегося финансирования.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производная
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
7. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
МБДОУ, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических
работников (далее - педагогические работники), должности руководителей
структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
8. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала,
педагогических
работников,
руководителей
структурных
подразделений установлены в приложениях № 1, 2, 3 к настоящему положению.
9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016
№ 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже
должностных
окладов
руководителя
соответствующего
структурного
подразделения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом
МБДОУ, принятым руководителем МБДОУ с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
11.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих
(далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
12. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены
в приложении № 4 к настоящему положению.
13. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам медицинских и фармацевтических работников муниципальных
организаций (далее - медицинские и фармацевтические работники)
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007
№ 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей медицинских и фармацевтических работников».
14. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе медицинских и фармацевтических работников
установлены в приложении № 5 к настоящему положению.
15. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе
отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
16. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложениях № 6 к
настоящему положению.
17. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу,
педагогическим
работникам,
служащим,
медицинским
и
фармацевтическим
работникам,
рабочим
устанавливаются
выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего положения.
18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБДОУ, прошедших аттестацию и занимающих должности
педагогических работников, медицинских и фармацевтических работников,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности, - на 10 процентов;
4) работникам, являющимся выпускниками организаций профессионального
и высшего образования, получившим соответствующее образование в первый раз
и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, - на 20
процентов, сроком на два года.
19. Указанные в статье 18 настоящей главы повышения образуют новые
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Начисления
компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в пределах фонда
оплаты труда МБДОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год.
20. В случаях, когда работникам МБДОУ предусмотрено повышение размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более
основаниям с учетом повышений, предусмотренных статьей 18 настоящей главы,
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,
исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
без учета повышения по другим основаниям.
21. При занятии руководителем, его заместителями образовательной
организации педагогических должностей повышение размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную
категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на
основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ
1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МБДОУ
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
2. Оплата труда руководителя МБДОУ, его заместителя включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя МБДОУ определяется в
трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности
труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости образовательной организации, в соответствии с системой критериев
для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных
организаций, утвержденных правовым актом главного распорядителя бюджетных
средств.
4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных организаций (без учета заработной платы
соответствующего руководителя) устанавливается правовым актом главного
распорядителя бюджетных средств, исходя из особенностей типов и видов этих
организаций в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и
среднемесячной заработной платы работников муниципальных организаций (без
учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет
всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителя руководителя, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной
платы работников МБДОУ (без учета заработной платы заместителя
руководителя) устанавливается правовым актом руководителя МБДОУ, исходя из
особенностей типа и вида образовательной организации в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и
среднемесячной заработной платы работников МБДОУ (без учета заработной
платы заместителя руководителя), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
5. Должностной оклад заместителя руководителя МБДОУ устанавливается
работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя
МБДОУ, установленного в соответствии со статьей 3 настоящей главы.
Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя МБДОУ
устанавливается в соответствии с локальным актом МБДОУ, принятым
руководителем МБДОУ с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6. Руководителю, заместителю руководителя при условии, что их
деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или)
творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим
почетные звания, устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в
следующих размерах:
- за почетное звание, название которых начинается со слов «Почетный»,
«Отличник», - 1500 рублей;
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых
начинается со слов «Заслуженный», - 3000 рублей.
7. Стимулирование руководителя МБДОУ, в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности МБДОУ, осуществляется в
соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя муниципальной организации, на
основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных
организаций, утвержденного правовым актом главного распорядителя бюджетных
средств (далее - Положение о стимулировании руководителей).
8. Заместителю руководителя МБДОУ устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителю руководителя МБДОУ принимается руководителем
МБДОУ.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МБДОУ при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда МБДОУ,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
3. Для работников МБДОУ устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда (до 12% оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы);
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) выплаты за выполнение общественной нагрузки:
- председателю первичной профсоюзной организации (до 20% оклада);
- уполномоченному лицу по охране труда (10% оклада);
5) выплаты за ведение официального сайта МБДОУ (10% оклада);
6) выплаты за организацию аттестации педагогических работников, работу по
информационному обмену в автоматизированном сервисе «КАИС» (до 25%
оклада);
7) выплаты за руководство психолого-педагогическим консилиумом (ППК),
ведение документации ППК (20% оклада);
8) выплаты за наставничество (5% оклада).
Руководитель МБДОУ организует проведение специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных,
и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных
условиях.
4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5. Всем работникам МБДОУ выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 91 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
Северных и Восточных районах Казахской ССР».
6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику МБДОУ при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего
времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МБДОУ
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте МБДОУ, утвержденном руководителем МБДОУ, с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
(или) объема дополнительной работы.
9. Работникам МБДОУ (кроме руководителя МБДОУ и его заместителя) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующих размерах и случаях:
- 20 процентов – педагогическим работникам,
реализующим
адаптированную образовательную программу с детьми с ограниченными
возможностями здоровья, с фонетико-фонематическим недоразвитием речи,
недоразвитием речи различной степени тяжести, посещающими логопедическую
группу (при наличии в группе 50% и более детей с ОВЗ),
- 20 процентов - руководящим работникам и специалистам логопедического
пункта, в том числе являющегося структурным подразделением образовательной
организации,
- 15 процентов – младшим воспитателям за работу с воспитанниками с
ограниченными возможностями здоровья, детьми с фонетико-фонематическим
недоразвитием речи, недоразвитием речи различной степени тяжести,
посещающими логопедическую группу (при наличии в группе 50% и более детей
с ОВЗ).
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному
подпункту, и конкретный размер доплат определяются руководителем МБДОУ в
зависимости от степени и продолжительности работы с воспитанниками с
ограниченными возможностями здоровья, от категории воспитанников с
ограниченными
возможностями
здоровья
(глухие,
слабослышащие,
позднооглохшие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми нарушениями речи, с
нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического
развития, с расстройствами аутистического спектра, легкой, умеренной, тяжелой,
глубокой умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями), тяжелыми
и множественными нарушениями) по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем МБДОУ в соответствии с локальным актом МБДОУ с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы без учета доплат по другим
основаниям.
12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых МБДОУ услуг, МБДОУ вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях
материального стимулирования труда работников (кроме руководителя),
повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах
своего труда. Порядок, размеры и условия осуществления выплат
устанавливаются коллективным договором соглашениями и локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, с учетом разрабатываемых в
МБДОУ показателей и критериев оценки эффективности труда работников
МБДОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
МБДОУ, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
муниципальной организацией на оплату труда работников.
2. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) за руководство городским методическим объединением – 20% оклада;
5) за организацию и совершенствование воспитательно-образовательного
процесса в МБДОУ, оказание методической помощи педагогам, создание условий
для успешного развития детей, внедрение новых образовательных технологий (за
старшинство) – 25% оклада;
6) за проведение дополнительной работы с воспитанниками по
образовательным программам (руководство студиями) - 20% оклада;
7) по итогам работы в виде премиальных выплат,
8) «индексация заработной платы – 4%» (для педагогических работников).
3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностное
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
4. Размер выплат стимулирующего характера определяется МБДОУ с
учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем МБДОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж МБДОУ,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования
труда муниципальной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости групп, за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию
авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств муниципальной
организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
МБДОУ.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом МБДОУ, трудовым
договором.
7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный», «Заслуженный»,
«Почетный», «Отличник», и другие качественные показатели:
1) педагогическим работникам, имеющим почетные звания, устанавливаются
следующие ежемесячные доплаты:
- за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которых начинается со слов «Заслуженный», 3000 рублей;
- за почетное звание, название которого начинается со слов «Почетный»,
«Отличник», - 1500 рублей.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим
работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливается
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных
ассигнований на оплату труда работников МБДОУ, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных муниципальной организацией на
оплату труда работников.
Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую
степень или почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой
степени или почетного звания профилю МБДОУ или профилю педагогической
деятельности. Право решать конкретные вопросы о соответствии ученой степени
или почетного звания профилю МБДОУ или профилю педагогической
деятельности предоставляется руководителю МБДОУ с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2) выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,
высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки
качества образования;
3) размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
МБДОУ, трудовым договором.
8. К выплатам за стаж непрерывной работы относятся выплаты,
предусмотренные локальным нормативным актом МБДОУ, учитывающие стаж
непрерывной работы по основному месту работы:
1) за педагогический стаж непрерывной работы, выслугу лет для
педагогических работников:
- до 5 лет – в размере 5% оклада,
- от 5 до 10 лет – в размере 10% оклада,
- от 10 до 15 лет – в размере 15% оклада,
- более 15 лет – в размере 20% оклада.
2) за общий стаж работы всех работников, кроме поваров:
- до 5 лет – в размере 5% оклада,
- от 5 до 10 лет – в размере 10% оклада,
- от 10 до 15 лет – в размере 15% оклада,
- более 15 лет – в размере 20% оклада;
3) за стаж работы по профессии для поваров:
- до 5 лет – в размере 5% оклада,
- от 5 до 10 лет – в размере 10% оклада,
- от 10 до 15 лет – в размере 15% оклада,
- более 15 лет – в размере 20% оклада.
9. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности МБДОУ.
10. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному
времени.
11. В целях социальной защищенности работников МБДОУ и поощрения их
за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя МБДОУ
применяется единовременное премирование работников МБДОУ:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки,
Министерства культуры Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки,
Министерства культуры Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом МБДОУ, принятым руководителем МБДОУ с учетом
обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
12. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом МБДОУ, принятым руководителем МБДОУ с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
13. Стимулирующие выплаты работникам МБДОУ не образуют новые
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
14. Работникам МБДОУ, работающим на условиях неполного рабочего
времени, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 16»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА
(МЛАДШИХ ВОСПИТАТЕЛЕЙ)
Квалификационные
уровни
Должности работников
образования
Установленные
размеры
должностных
окладов, ставок
заработной
платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1
квалификационный - младший воспитатель
уровень
10677
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 16»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
1
квалификацион- - инструктор по физической культуре;
ный
уровень
- музыкальный руководитель
3
квалификацион- - воспитатель;
ный
уровень
- педагог-психолог;
4
квалификацион- - старший воспитатель;
ный
уровень
- учитель-логопед
Установленные
размеры
должностных
окладов, ставок
заработной
платы, рублей
15659
15659
17007
17007
17422
17422
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 16»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
(ЗАВХОЗОВ)
Квалификационные
уровни
Профессиональные
квалификационные группы
Установленные
размеры
должностных
окладов, ставок
заработной
платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений (завхозов)
2
квалификацион- - заведующая хозяйством
ный
уровень
9706
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 16»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
Квалификационные
уровни
Профессиональные
квалификационные группы
Установленные
размеры
должностных
окладов, ставок
заработной
платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1
квалификацион- - делопроизводитель;
ный
уровень
9598
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 16»
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни
Профессиональные
квалификационные группы
Установленные
размеры
должностных
окладов, ставок
заработной
платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
2
квалификацион- - медицинская сестра диетическая
ный
уровень
11000
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 16»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные уровни
Наименование должности
Установленные
размеры
должностных
окладов, ставок
заработной
платы, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1
кастелянша; сторож; уборщик служебных
квалификацион помещений; дворник; грузчик;
ный уровень
кладовщик; кухонный рабочий; рабочий
по стирке и ремонту спецодежды
9275
9383
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2
рабочий по комплексному обслуживанию
квалификацион зданий;
ный уровень
электрик
повар
9491
9814
10785
=1
to
и
'Я
я
я
и
QJ
О
Я
V
■ *4
