От работников:
Председатель профсоюзного комитета
МБДрУ:«Детский сад № 16»
Е. А. Колтышева
« /А»
2024г.
От работодателя:
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад комбинированного вида № 16»
на 2022 - 2025 г.г.
Утверждено на общем собрании трудового коллектива,
Протокол № 3 от 30 сентября 2024 года
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственное казенное учреждение
службы занятости населения
Свердловской области
«Ревдинский центр занятости»
Стороны договорились о нижеследующем:
1. Внести изменения в приложение Коллективного договора:
1.1. Приложение № 7 Коллективного договора «Положение об оплате
труда работников МБДОУ «Детский сад № 16» изложить в новой редакции
(прилагается).
Приложение № 7
К коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
Профсоюзной организацией
МБДОУ «Детский сад № 16»
Е. А. Колтышева
«
2024г.
УТВЕРЖДЕНО
Приказом №
» октября 2024г.
Заведующая
сад № 16»
. Дрягина
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 16»
Принято на общем собрании
трудового коллектива МБДОУ «Детский сад № 16»
Протокол № 3 от 30 сентября 2024г.
г. Дегтярск
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида
N° 16» городского округа Дегтярск разработано в соответствии Трудовым
кодексом РФ, постановлением Правительства Свердловской области от
15.02.2024 № 74-ПП «Об индексации заработной платы работников
государственных, бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской
области в 2024 году», постановлением администрации городского округа
Дегтярск от 25.09.2024 № 846 «Об индексации заработной платы работников
муниципальных учреждений городского округа Дегтярск в 2024 году»,
постановлением администрации городского округа Дегтярск от 03.05.2017
№ 338-ПА «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций городского округа Дегтярск»,
постановлением администрации городского округа Дегтярск от 17.09.2019г.
№ 862-ПА «О внесении изменений в постановление администрации городского
округа Дегтярск от 03.05.2017 № 338-ПА «Об утверждении Примерного
положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций городского округа Дегтярск» (с учетом внесенных изменений от
28.08.2017 № 901-ПА)», распоряжением Управления образования городского
округа Дегтярск от 26.09.2024г. № 37 «Об установлении должностных окладов
работников образовательных организаций городского округа Дегтярск»,
Соглашением от 10.01.2024г. № 100 между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и городским округом Дегтярск «О
предоставлении субвенций из областного бюджета местному бюджету на
финансовое обеспечение государственных гарантий реализации прав на
получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего,
основного общего, среднего общего образования в муниципальных
общеобразовательных организациях и финансовое обеспечение дополнительного
образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях»,
распоряжением Управления образования городского округа Дегтярск от
06.09.2022г. № 29 «Об особенностях работы педагогических работников
дошкольных образовательных организаций, работающих непосредственно с
детьми с ограниченными возможностями здоровья» и применяется при
исчислении заработной платы работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида
№ 16» (далее - МБДОУ) городского округа Дегтярск.
2. Заработная
плата
работников
образовательного
учреждения
устанавливается в соответствии с действующим положением об оплате труда,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3. Фонд оплаты труда в МБДОУ формируется исходя из объема лимитов
бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников
бюджетных муниципальных организаций, объема субсидии, предоставляемой
■;-эджетным муниципальным организациям на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
4. Штатное расписание МБ ДОУ «Детский сад № 16» утверждается
руководителем МБДОУ по согласованию с главным распорядителем бюджетных
средств и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) МБДОУ
в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты
труда.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание МБДОУ,
должны определяться в соответствии с Уставом МБДОУ «Детский сад № 16» и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденному Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 26.08.2010 № 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»
(далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской
Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» (с изменениями и дополнениями) (далее номенклатура должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Оплата труда работников МБДОУ устанавливается с учетом:
1) ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник);
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС (Единый квалификационный справочник);
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2. При определении размера оплаты труда работников образовательной
организации учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного
звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательной
организации;
3)
объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
3. Заработная плата работников образовательной организации предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Изменение оплаты труда работников образовательной организации
производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук).
5. При наступлении у работника права на изменение заработной платы в
соответствии со статьей 4 настоящей главы в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
6. Руководитель МБДОУ:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с
которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников;
2) ежегодно
составляет и
утверждает
тарификационные списки
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в том же МБДОУ помимо своей основной работы, а
также штатное расписание на других работников МБДОУ;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников МБДОУ.
7. Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), которая
может выполняться в МБДОУ педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8. Педагогическая работа в той же образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
9. Предоставление педагогической работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в той же образовательной организации, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других муниципальных
организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов местного самоуправления) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации при условии, что педагогические
работники, для которых данная образовательная организация является основным
местом работы, обеспечены педагогической работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их
письменного согласия.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ МБДОУ
1. Оплата труда работников МБДОУ включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 5
настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с главой 6 настоящего
положения.
2. МБДОУ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в
соответствии с
настоящим
положением,
за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБДОУ устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам
в
соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
4. Приведенные в настоящем положении размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы являются минимальными. МБДОУ имеет
право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
а тзетствующей профессиональной деятельности. МБДОУ имеет право
Их «вводить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя
j объемов имеющегося финансирования.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производная
: торционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
I:, тих условиях, определенных трудовым договором.
. т деделение размеров заработной платы по основной должности, а также по
1: .тжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
аждой из должностей.
6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
тзботника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
7. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
МБДОУ, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических
работников (далее - педагогические работники), должности руководителей
структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования» (с изменениями и дополнениями).
8. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала,
педагогических
работников,
руководителей
структурных
подразделений установлены в приложениях № 1, 2, 3 к настоящему положению.
9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016
№ 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже
должностных
окладов
руководителя
соответствующего
структурного
подразделения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом
МБДОУ, принятым руководителем МБДОУ с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
11.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих
(далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
12. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены
в приложении № 4 к настоящему положению.
13. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам медицинских и фармацевтических работников муниципальных
организаций (далее - медицинские и фармацевтические работники)
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007
№ 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей медицинских и фармацевтических работников» (с изменениями и
дополнениями).
14. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе медицинских и фармацевтических работников
установлены в приложении № 5 к настоящему положению.
15. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе
отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих» (с изменениями и дополнениями).
16. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложениях № 6
к
настоящему положению.
17. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу,
педагогическим работникам,
служащим,
медицинским
и
фармацевтическим
работникам,
рабочим
устанавливаются
выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего положения.
18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБДОУ, прошедших аттестацию и занимающих должности
педагогических работников, медицинских и фармацевтических работников,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности, - на 10 процентов;
4) работникам, являющимся выпускниками организаций профессионального
и высшего образования, получившим соответствующее образование в первый раз
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
'газовательной организации или организации высшего образования, - на 20
процентов, сроком на два года.
19. Указанные в статье 18 настоящей главы повышения образуют новые
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Начисления
компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в пределах фонда
оплаты труда МБДОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год.
20. В случаях, когда работникам МБДОУ предусмотрено повышение размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более
основаниям с учетом повышений, предусмотренных статьей 18 настоящей главы,
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,
исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
без учета повышения по другим основаниям.
21. При занятии руководителем, его заместителями образовательной
организации педагогических должностей повышение размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную
категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на
основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ
1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МБДОУ
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
2.
Оплата труда руководителя МБДОУ, его заместителя включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя МБДОУ определяется в
трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного
(муниципального) учреждения»
(с
изменениями и
дополнениями), в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательной
организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного
установления оклада руководителям муниципальных организаций, утвержденных
правовым актом главного распорядителя бюджетных средств.
4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных организаций (без учета заработной платы
соответствующего руководителя) устанавливается правовым актом главного
распорядителя бюджетных средств, исходя из особенностей типов и видов этих
: рганизаций в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и
:еднемесячной заработной платы работников муниципальных организаций (без
-ета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет
сех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
аместителя руководителя, формируемой за счет всех источников финансового
беспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной
паты работников МБДОУ (без учета заработной платы заместителя
' ■ ководителя) устанавливается правовым актом руководителя МБДОУ, исходя из
кобенностей типа и вида образовательной организации в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и
греднемесячной заработной платы работников МБДОУ (без учета заработной
платы заместителя руководителя), формируемых за счет всех источников
Финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
•чвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
5. Должностной оклад заместителя руководителя МБДОУ устанавливается
работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя
МБДОУ, установленного в соответствии со статьей 3 настоящей главы.
Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя МБДОУ
устанавливается в соответствии с локальным актом МБДОУ, принятым
руководителем МБДОУ с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6. Руководителю, заместителю руководителя при условии, что их
деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или)
творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим
почетные звания, устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в
следующих размерах:
- за почетное звание, название которых начинается со слов «Почетный»,
«Отличник», - 1500 рублей;
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых
начинается со слов «Заслуженный», - 3000 рублей.
7. Стимулирование руководителя МБДОУ, в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности МБДОУ, осуществляется в
соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя муниципальной организации, на
основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных
организаций, утвержденного правовым актом главного распорядителя бюджетных
средств (далее - Положение о стимулировании руководителей).
8. Заместителю руководителя МБДОУ устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителю руководителя МБДОУ принимается руководителем
МБДОУ.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МБДОУ при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда МБДОУ,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
3. Для работников МБДОУ устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда (до 12% оклада
должностного оклада), ставки заработной платы);
2)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4)
выплаты за выполнение общественной нагрузки:
- председателю первичной профсоюзной организации (до 20% оклада);
-уполномоченному лицу по охране труда (10% оклада);
5)
выплаты за ведение официального сайта МБДОУ (10% оклада);
6) выплаты за организацию аттестации педагогических работников, работу по
информационному обмену в автоматизированном сервисе «КАИС» (до 25%
оклада);
7) выплаты за руководство психолого-педагогическим консилиумом (ППК),
ведение документации ППК (20% оклада);
8)
выплаты за наставничество (10% оклада).
Руководитель МБДОУ организует проведение специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных,
и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных
условиях.
4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
. Всем работникам МБДОУ выплачивается районный коэффициент к
отной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
овленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 91 «О
:нии районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
эых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
рных и Восточных районах Казахской ССР».
6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
»тнику МБДОУ при выполнении им дополнительной работы по другой
Цессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего
пени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
1ашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
олнительной работы.
7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
1 выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности),
тмер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по
глашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
полнительной работы.
8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
>еменно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
)удовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
зтановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
ременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
рудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МБДОУ
:амостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте МБДОУ, утвержденном руководителем МБДОУ, с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
(или) объема дополнительной работы.
9. Работникам МБДОУ (кроме руководителя МБДОУ и его заместителя) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующих размерах и случаях:
20 процентов - педагогическим работникам,
реализующим
адаптированную образовательную программу с детьми с ограниченными
возможностями здоровья, с фонетико-фонематическим недоразвитием речи,
недоразвитием речи различной степени тяжести, посещающими логопедическую
группу (при наличии в группе 50% и более детей с ОВЗ),
- 20 процентов - руководящим работникам и специалистам логопедического
пункта, в том числе являющегося структурным подразделением образовательной
организации,
- 15 процентов - младшим воспитателям за работу с воспитанниками с
ограниченными возможностями здоровья, детьми с фонетико-фонематическим
недоразвитием речи, недоразвитием речи различной степени тяжести,
— I щ пощими логопедическою группу (при наличии в группе 50% и более детей
ZOB3).
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к
: ладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному
d длункту, и конкретный размер доплат определяются руководителем МБДОУ в
..л асимости от степени и продолжительности работы с воспитанниками с
граниченными возможностями здоровья, от категории воспитанников с
гр дниченными возможностями
здоровья
(глухие,
слабослышащие,
: зднооглохшие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми нарушениями речи, с
-ллпениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического
развития, с расстройствами аутистического спектра, легкой, умеренной, тяжелой,
■~ бокой умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями), тяжелыми
множественными нарушениями) по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
д ководителем МБДОУ в соответствии с локальным актом МБДОУ с учетом
снения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам
должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада
( должностного оклада), ставки заработной платы без учета доплат по другим
основаниям.
12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых МБДОУ услуг, МБДОУ вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях
материального стимулирования труда работников (кроме руководителя),
повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах
своего труда. Порядок, размеры и условия осуществления выплат
устанавливаются коллективным договором соглашениями и локальными
ж - дативными актами, трудовыми договорами, с учетом разрабатываемых в
' ЕДОУ показателей и критериев оценки эффективности труда работников
■3 ДОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
'•ЪДОУ, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
муниципальной организацией на оплату труда работников.
2.
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) за руководство городским методическим объединением - 20% оклада;
5) за организацию и совершенствование воспитательно-образовательного
процесса в МБДОУ, оказание методической помощи педагогам, создание условий
тля успешного развития детей, внедрение новых образовательных технологий (за
старшинство) - 25% оклада;
6) за проведение дополнительной работы с воспитанниками по
образовательным программам - 20% оклада;
7) по итогам работы в виде премиальных выплат,
8) «в целях обеспечения целевых показателей заработной платы
педагогических работников» в размере от 5% до 70% должностного оклада.
3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностное
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
4. Размер выплат стимулирующего характера определяется МБДОУ с
учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем МБДОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж МБДОУ,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования
труда муниципальной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости групп, за подготовку определенного количества победителей
■ “ еров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию
!■ : рских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
ж : тказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств муниципальной
■ - еаизации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
■ж': езования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
ИНБДОУ.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
| . улавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
я - ~енсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
I лективным договором, локальным нормативным актом МБДОУ, трудовым
■: говором.
7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
гтепень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
е е дерации), название которого начинается со слов «Народный», «Заслуженный»,
■ Почетный», «Отличник», и другие качественные показатели:
1) педагогическим работникам, имеющим почетные звания, устанавливаются
. гедующие ежемесячные доплаты:
- за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
эоссийской Федерации), название которых начинается со слов «Заслуженный», 3 000 рублей;
- за почетное звание, название которого начинается со слов «Почетный»,
«Отличник», - 1500 рублей.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим
работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливается
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных
ассигнований на оплату труда работников МБДОУ, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных муниципальной организацией на
оплату труда работников.
Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую
степень или почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой
степени или почетного звания профилю МБДОУ или профилю педагогической
деятельности. Право решать конкретные вопросы о соответствии ученой степени
или почетного звания профилю МБДОУ или профилю педагогической
деятельности предоставляется руководителю МБДОУ с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2) выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,
высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки
качества образования;
3) размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
МБДОУ, трудовым договором.
8. К выплатам за стаж непрерывной работы относятся выплаты,
I -- ^усмотренные локальным нормативным актом МБДОУ, учитывающие стаж
ж "терывной работы по основному месту работы:
1) за педагогический стаж непрерывной работы, выслугу лет для
з -злогических работников:
- до 5 лет - в размере 5% оклада,
- от 5 до 10 лет - в размере 10% оклада,
- от 10 до 15 лет - в размере 15% оклада,
- более 15 лет - в размере 20% оклада.
2)
за общий стаж работы всех работников, кроме поваров:
- до 5 лет - в размере 5% оклада,
- от 5 до 10 лет - в размере 10% оклада,
- от 10 до 15 лет - в размере 15% оклада,
- более 15 лет - в размере 20% оклада;
3)
за стаж работы по профессии для поваров:
- до 5 лет - в размере 5% оклада,
- от 5 до 10 лет - в размере 10% оклада,
- от 10 до 15 лет - в размере 15% оклада,
- более 15 лет - в размере 20% оклада.
9. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности МБДОУ.
10. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному
времени.
11. В целях социальной защищенности работников МБДОУ и поощрения их
за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя МБДОУ
применяется единовременное премирование работников МБДОУ:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки,
Министерства культуры Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки,
Министерства культуры Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4)
в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6)
при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом МБДОУ, принятым руководителем МБДОУ с учетом
обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на
Ь _ ту труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
[ж- тльным актом МБДОУ, принятым руководителем МБДОУ с учетом мнения
веерного органа первичной профсоюзной организации или (и) коллективным
.и : вором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
13. Стимулирующие выплаты работникам МБДОУ не образуют новые
■сады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
■--делении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному
• ладу), ставке заработной платы.
14. Работникам МБДОУ, работающим на условиях неполного рабочего
■темени, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
ттаботанному времени.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 16»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА
(МЛАДШИХ ВОСПИТАТЕЛЕЙ)
- залификационные
уровни
Должности работников
образования
Установленные
размеры
должностных
окладов,ставок
заработной
платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1
квалификационный - младший воспитатель
уровень
13983
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 16»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
, хзалификационные
уровни
Должности работников образования
1
f квалификацией- - инструктор по физической культуре;
ный
уровень
- музыкальный руководитель
3
квалификацией- - воспитатель;
ный
уровень
- педагог-психолог;
4
квалификацией- - старший воспитатель;
ный
уровень
- учитель-логопед
- тьютор
Установленные
размеры
должностных
окладов, ставок
заработной
платы, рублей
17400
15659
18300
18300
18700
18700
18700
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 16»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
(ЗАВХОЗОВ)
Квалификацион
ные
уровни
Профессиональные
квалификационные группы
Установленные
размеры
должностных
окладов, ставок
заработной
платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений (завхозов)
2
квалификацион - заведующая хозяйством
ный
уровень
12690
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 16»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
Квалификацион
ные
уровни
Профессиональные
квалификационные группы
Установленные
размеры
должностных
окладов, ставок
заработной
платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1
квалификацион - делопроизводитель;
ный
уровень
12573
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 16»
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификацион
ные
уровни
Профессиональные
квалификационные группы
Установленные
размеры
должностных
окладов, ставок
заработной
платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
2
квалификацион - медицинская сестра диетическая
ный
уровень
14335
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 16»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификаци
онные уровни
Наименование должности
Установленные
размеры
должностных
окладов, ставок
заработной
платы, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1
кастелянша; сторож; уборщик служебных
квалификацион помещений; дворник; грузчик;
ный уровень
кладовщик; кухонный рабочий; рабочий
по стирке и ремонту спецодежды
12103
12338
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2
рабочий по комплексному обслуживанию
квалификацион зданий;
ный уровень
электрик
повар
12396
12808
14100
МБДОУ «Детский сад № 16»
В насг'.чщем документе пронумеровано, прошито и скреплено
печатью // /
)
лист 4Следующая
\—
Детский сад № 16»
[?Ш.Дрягина
•: сад \V<
\*. : \\V.
|S ots I
’ГНОЮ i >4» li
. > Js^
■l‘J /gbS
