АЮ:
МБДОУ «Детский сад № 16»
_ И. Ю. Дрягина
2022г.
1^зЛ^Л89/1 от «06» сентября 2022г.

СОГЛАСОВАНО:
Профсоюзной организацией
МБ ДОУ «Детский сад № 16»
Т. М. Смирнова
«IV»
2022г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 16»

Приняты на общем собрании
трудового коллектива
МБДОУ «Детский сад № 16»
Протокол № 5 от 06 сентября 2022г.
28

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ),
федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ (с изменениями) «Об
образовании в Российской Федерации», другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
- локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК
РФ).
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, эффективной организации труда, рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда в МБДОУ «Детский сад № 16» (далее МБДОУ).
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные
понятия:
- Дисциплина труда - обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором (ст. 189 ТК РФ);
- работодатель – юридическое лицо (МБДОУ), вступившее в
трудовые отношения с работником.
- работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
с дошкольным образовательным учреждением;
- представитель работодателя – руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, уставом и локальными
нормативными актами общеобразовательного учреждения;
- выборный орган первичной профсоюзной организации –
представитель работников дошкольного образовательного учреждения,
наделенный в установленном трудовым законодательством порядке

2

полномочиями представлять интересы работников учреждения в
социальном партнерстве.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на
неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора
допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в
целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую
работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя
организации,
его
заместителей,
руководителя
структурного подразделения – шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель.
3

В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и
подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых
хранится в образовательной организации, другой – у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с
учетом требований, предусмотренных федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств
или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств
4

и психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
2.1.8. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение,
обязаны также предоставить личную медицинскую книжку,
содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 220 ТК РФ).
2.1.9.
При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев,
если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета
(ст. 65 ТК РФ).
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК
РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется) (ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право заключать трудовые договоры о
выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной
оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее
совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее
совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
5

работника к работе, а если отношения, связанные с использованием
личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора,
но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее
трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми
отношениями (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. Трудовая книжка установленного образца является
основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
работника.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также
порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими
работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами
Российской Федерации (ст. 66 ТК РФ).
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении.
Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы
строгой отчетности.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об
увольнении работника, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66ТК
РФ).
2.1.16. В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах
работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с
указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая
предусмотренная
ТК
РФ,
иным
федеральным законом информация.
6

2.1.17. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или
взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в
его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.18. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может
получать сведения о трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у
данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии
у работодателя);
в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью;
- с использованием единого портала государственных и
муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.1.19. Работодатель обязан предоставить работнику (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью,
поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи
этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной
информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных
работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
7

деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации.
2.1.20. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
2.1.17. На каждого работника образовательной организации
ведется личное дело, состоящее из личного листка по учету кадров,
автобиографии, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии
документа об образовании и профессиональной подготовке, копии
трудовой книжки, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний для работы в образовательном учреждении,
аттестационного листа, выписок из приказов по учреждению о
назначении, результатах аттестации, перемещении по службе,
поощрениях и награждениях, увольнении. Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
2.1.18. Личное дело работника хранится в МБДОУ, в том числе и
после увольнения.
2.2. Гарантии при приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением
случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие
ограничения
или
преимущества
предусмотрены
федеральными законами (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием
детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке

8

перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
2.2.3. По письменному требованию лица, которому отказано в
заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить
причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение
семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК
РФ).
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому
договору.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора
по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в
котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение
по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой
функции работника.
2.3.3. Перевод на другую работу – постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую
местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же
работодателя на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему
9

работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.
72.1 ТК РФ).
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на
другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до
выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает
работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у
того же работодателя без согласия работника возможен только в
исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7.
Исполнение
работником
обязанностей
временно
отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации
и т. д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель
поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ТК РФ – без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном
ТК РФ. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст.76 ТК РФ
отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный
медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое
освидетельствование
в
случаях,
предусмотренных
ТК
РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
10

не
применяющего
выданные
ему
в
установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение
которых является обязательным при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора
2.4.1. Прекращение трудового договора возможно только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора.
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока
его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом
этого работника на работу.
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем
за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК
РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
11

локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник
имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об
испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в
период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня.
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также
в случаях сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на
другую работу.
2.4.9. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.
80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ст.71 и ст.81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника
имущества
организации,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности)
организации
либо
ее
реорганизацией,
с
изменением
типа
государственного
или
муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК
РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого
ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
12

правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую
местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.4.10. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
случаях (ст. 81 ТК РФ):
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника
занимаемой
должности
или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии
алкогольного,
наркотического
или
иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения
или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
13

уполномоченных
рассматривать
дела
об
административных
правонарушениях;
д)
установленного
комиссией
по
охране
труда
или
уполномоченным по охране труда нарушения работником требований
охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или
регулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
непредставления или представления неполных или недостоверных
сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
9)
принятия
необоснованного
решения
руководителем
организации, его заместителями, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных
документов при заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального исполнительного органа
организации;
13) в других случаях, установленных ТК РФ и иными
федеральными законами.
2.4.10. В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или
бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника
(например,
поведение,
унижающее
человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического
опьянения и т. п.).

14

Допускается увольнение только тех работников, которые
занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где
совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту
работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой
работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка
применения дисциплинарных взысканий, установленного ТК РФ.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному п.
7 или п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный
проступок совершены работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем.
2.4.11. Дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ
являются:
- повторное, в течение одного года, грубое нарушение устава
образовательной организации, осуществляющей образовательную
деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях
является последний день работы работника, за исключением случаев,
когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК
РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель
обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее
записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
При увольнении в день прекращения трудового договора
работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев,
15

если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью).
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением
работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора
3.1. В соответствии со ст. 216 ТК РФ работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих
государственных
органов
и
общественных
организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны
труда до устранения такой опасности, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами;
- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет
средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной
защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке;
- обучение по охране труда за счет средств работодателя;
дополнительное
профессиональное
образование
или
профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем
требований охраны труда;
- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или)
опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в
порядке и размерах не ниже установленных ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором;
- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем месте федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным на осуществление федерального государственного
16

контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную
экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
- обращение в органы государственной власти Российской
Федерации, органы государственной власти субъектов Российской
Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в
объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные представительные органы
работников (при наличии таких представительных органов) по
вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий
труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним
несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с
нормативными
правовыми
актами
и
(или)
медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра.
3.1.1. Виды, минимальные размеры, условия и порядок
предоставления указанных в ст. 216 ТК РФ гарантий и компенсаций
устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.1.2. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом работодателя с учетом финансовоэкономического положения работодателя.
3.1.3. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий
труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий
труда или заключением государственной экспертизы условий труда,
предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации работникам за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
3.1.4. Гарантии права работников на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ):
3.1.4.1. Государство гарантирует работникам защиту их права на
труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
3.1.4.2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором,
должны соответствовать требованиям охраны труда.
17

3.1.4.3. На время приостановления работ в связи с
административным приостановлением деятельности или временным
запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской
Федерации вследствие нарушения государственных нормативных
требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются
место работы (должность) и средний заработок.
На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
3.1.5. При отказе работника от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами)
работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным
причинам работнику невозможно, время простоя работника до
устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается
работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
3.1.6. В случае необеспечения работника в соответствии с ТК
РФ средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной
защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном
законодательством
Российской
Федерации
о
техническом
регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от
работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка работника.
3.1.7. Отказ работника от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие
нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности
либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой
привлечения его к дисциплинарной ответственности.
3.1.8. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при
исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда
осуществляется в рамках обязательного социального страхования от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.1.9. В целях предупреждения и устранения нарушений
государственных нормативных требований охраны труда государство
обеспечивает
организацию
и
осуществление
федерального
государственного контроля (надзора)
за их соблюдением и
устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за
нарушение указанных требований.

18

3.1.10. В соответствии со ст. 216.2 ТК РФ каждый работник имеет
право на получение актуальной и достоверной информации об условиях
и охране труда на его рабочем месте, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях,
полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты,
об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов
(систем)
приборов,
устройств,
оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью
производства работ.
Обязанность предоставления указанной информации возлагается
на работодателя, а также на соответствующие государственные органы
и общественные организации при наличии у них такой информации.
Работодатель обязан незамедлительно проинформировать
работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по
результатам специальной оценки условий труда к опасному
классу условий труда.
Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем
информационных материалов в целях информирования работников об
их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану
труда, а также примерный перечень
таких информационных
материалов утверждается федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда.
3.1.11. В соответствии со ст. 216.3 ТК РФ работники имеют права на
санитарно-бытовое обслуживание.
3.1.12.
Санитарно-бытовое
обслуживание
работников
в
соответствии
с требованиями охраны
труда
возлагается
на
работодателя.
В этих целях работодателем по установленным нормам
оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема
пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической
разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
3.1.13. Перевозка в медицинские организации или к месту
жительства работников, пострадавших в результате несчастного случая
на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным
медицинским показаниям производится за счет средств работодателя,
если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2. В соответствии со ст. 215 ТК РФ работник обязан:
19

- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование,
инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и
инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной
и коллективной защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в
том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований
охраны труда;
незамедлительно
поставить
в
известность
своего
непосредственного руководителя о выявленных неисправностях
используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой
технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
- немедленно извещать своего руководителя о любой известной
ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ,
требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального
заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, проходить обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности)
медицинские
осмотры,
другие
обязательные
медицинские
осмотры
и
обязательные
психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными
правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
3.3. Педагогические работники МБДОУ имеют право на:
3.3.1. Самостоятельный выбор и использование методики
обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки
знаний воспитанников.
3.3.2. Внесение
предложений
по
совершенствованию
образовательного процесса в МБДОУ.
3.3.3. Повышение квалификации с определенной периодичностью,
для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения
20

работников в МБДОУ высшего профессионального образования, а также
в образовательных учреждениях дополнительного профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации).
3.3.4. Аттестацию на соответствие занимаемой должности или на
соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации.
3.3.4. Сокращенную продолжительность рабочего времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой
пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и
условий работы.
3.3.5. Дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.
3.3.6. Пользование другими правами в соответствии с Уставом
МБДОУ «Детский сад № 16», трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники МБДОУ обязаны:
3.4.1. Участвовать в деятельности Совета педагогов МБДОУ, а
также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы; систематически повышать свою квалификацию.
3.4.2. Обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во
время образовательного процесса.
3.4.3. Осуществлять взаимодействие с родителями (законными
представителями).
3.4.4. Выполнять правила по охране труда и пожарной
безопасности.
3.4.5. Выполнять другие обязанности, в соответствии с Уставом
МБДОУ «Детский сад № 16», трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.4.6. Своевременно и точно выполнять распоряжения
администрации, если они не противоречат существующему
законодательству.
3.4.7. Соблюдать и охранять права и свободы воспитанников.
3.4.8.
Немедленно
сообщать
своему
непосредственному
руководителю о любом несчастном случае во время воспитательнообразовательного процесса, признаках профессионального заболевания,
а также ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества.
3.5. В соответствии со ст. 214.2. ТК РФ работодатель имеет право:
- использовать в целях контроля за безопасностью производства
работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы)
приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ,
обеспечивать хранение полученной информации;
21

- вести электронный документооборот в области охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за
безопасным производством работ, а также к базам электронных
документов работодателя в области охраны труда федеральному органу
исполнительной власти,
уполномоченному на
осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам
(государственным инспекциям труда в субъектах Российской
Федерации).
3.5.1. Работодатель имеет право на:
- управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных Уставом МБДОУ «Детский сад
№ 16»;
- заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
- ведение коллективных переговоров через своих представителей
и заключение коллективных договоров;
- поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
- требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
- принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
- реализацию иных прав, определенных Уставом МБДОУ «Детский
сад № 16», трудовым договором, законодательством Российской
Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. В случаях, предусмотренных ст. 216.1 ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, работодатель обязан:
- соблюдать установленные для отдельных категорий работников
ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время,
а также к сверхурочным работам;
- осуществлять перевод работников на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

22

установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
- устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее
время;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания
работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии
с индивидуальной программой реабилитации или абилитации
инвалида;
- проводить другие мероприятия.
3.6.2. В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению
безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
3.6.3. Работодатель обязан создать безопасные условия труда
исходя из комплексной оценки технического и организационного
уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести
к нанесению вреда здоровью работников.
3.6.4. Работодатель обязан обеспечить (ст. 214 ТК РФ):
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и
материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной
труда;
- соответствие каждого рабочего места государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных
рисков, их регулярный анализ и оценку;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных
условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед
вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь
организованных рабочих мест;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской
Федерации
о
техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями
охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением;
- оснащение средствами коллективной защиты;
23

- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране
труда и проверку знания требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за
правильностью применения ими средств индивидуальной и
коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, организацию проведения за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими
рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в
организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности)
и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
химико-токсикологических исследований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по
охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране
труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- предоставление федеральному органу исполнительной власти,
осуществляющему
функции
по
выработке
и
реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
другим
федеральным
органам
исполнительной
власти,
осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной
24

сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органам местного
самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, информации и документов в соответствии с
законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с
учетом
требований законодательства Российской
Федерации
о
государственной тайне;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких
ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и
обстоятельств
событий,
приведших
к
возникновению
микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также
доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую
организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск в установленном порядке
должностных лиц федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального
страхования Российской Федерации, а также представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения
проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на
производстве
и
профессиональных
заболеваний
работников,
проведения государственной экспертизы условий труда;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение
25

представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам
их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- информирование работников об условиях и охране труда на их
рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их
уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о
предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-,
аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях
контроля за безопасностью производства работ;
- разработку и утверждение локальных нормативных актов по
охране труда с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
представительного органа (при наличии такого представительного
органа) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов;
- ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том
числе с использованием электронных вычислительных машин и баз
данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со
спецификой своей деятельности, а также доступ работников к
актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
- соблюдение установленных для отдельных категорий
работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с
вредными и (или) опасными условиями труда;
- приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью
работников производства работ, а также эксплуатации оборудования,
зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности,
оказания услуг до устранения такой угрозы;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания
работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе
производственных
и
санитарно-бытовых,
в
соответствии
с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида,
а также обеспечение охраны труда.
3.6.5. При производстве работ (оказании услуг) на территории,
находящейся под контролем другого работодателя (иного лица),
работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг),
обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать
с
другим
работодателем
(иным
лицом)
мероприятия
по
26

предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том
числе работников сторонних организаций, производящих работы
(оказывающих услуги) на данной территории.
3.7. Ответственность сторон трудового договора
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной,
административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности
в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед работником не может
быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда
заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения
или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного
исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета
27

включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически
не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий
и перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятия, в том числе освобождать их
для выполнения поручений, не связанных с образовательным
процессом, оставлять без присмотра.
3.8.1. Педагогическим и другим работникам учреждения в
помещениях образовательного учреждения и на территории
учреждения запрещается:
- распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать),
- употреблять и передавать другим лицам наркотические средства
и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени
4.1.1.
В
учреждении
устанавливается
рабочая
неделя
с пятидневным рабочим днем и двумя выходными.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательного учреждения
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательного учреждения, включающий
предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
деятельности образовательного учреждения и устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий,
графиками работы, коллективным договором МБДОУ.
4.1.3. Для отдыха и питания всем категориям работников МБДОУ,
за исключением педагогических работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, предоставляется
перерыв продолжительностью не менее 30 минут.
4.1.4.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов
в неделю, при наличии в группах детей с ОВЗ – 25 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности
педагогическим работникам с учетом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
28

работы за ставку заработной платы) определяется нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ТК РФ).
4.1.5.
Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,
уменьшается на один час.
4.1.6. В соответствии с ТК РФ работникам с ненормированным
рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в
соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
4.1.7. В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем
работника к сверхурочной работе допускается с его письменного
согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим
условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества, либо создать угрозу жизни и
здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их
неисправность может стать причиной прекращения работы для
значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
4.1.7.1. Привлечение работодателем работника к сверхурочной
работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.

29

4.1.7.2. Не допускается привлечение к сверхурочной работе
беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет,
других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
4.1.7.3. Продолжительность сверхурочной работы не должна
превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и
120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
4.1.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев,
предусмотренных ст. 152 ТК РФ.
4.1.9. С учетом условий работы в учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,
квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не может превышать одного года.
4.1.10. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и
приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
4.1.11. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным
договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения
поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их
педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия
по общественным делам.
4.1.12. При осуществлении в образовательном учреждении
функций по контролю за образовательным процессом и в других
случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
- входить группу после начала занятия, за исключением
представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.
30

4.2. Установление педагогической нагрузки педагогических
работников
4.2.1. Педагогическая нагрузка устанавливается исходя из
количества обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Определение объема педагогической нагрузки производится один раз в
год.
4.2.2. Педагогическая нагрузка, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем
педагогической нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного
года по инициативе работодателя, за исключением случаев сокращения
количества групп.
4.2.4. Уменьшение педагогической нагрузки без их согласия может
осуществляться также в случаях:
- временного ее выполнения за педагога, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;
- временного выполнения педагогической нагрузки за педагога, с
которым прекращены трудовые отношения, и на место которого должен
быть принят другой постоянный работник;
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего
педагогическую нагрузку, в установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное
изменение (увеличение или уменьшение) у педагогов объема нагрузки
по сравнению с нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а
также изменение характера работы возможно только по взаимному
соглашению сторон.
4.2.6. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в
том числе в связи с изменением педагогам объема педагогической
нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия
работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись)
не позднее, чем за два месяца до предстоящего изменения.
4.3. Время отдыха
4.3.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
31

- отпуска.
4.3.2. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается
возможность приема пищи после того, как подопечные поели и легли в
кровать для сна.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, по письменному
приказу работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается
не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый
день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит.
4.3.5. Работникам МБДОУ предоставляются:
1)
ежегодные
основные
оплачиваемые
отпуска
продолжительностью:
- 42 календарных дня для педагогических работников,
- 56 календарных дней для учителя-логопеда, воспитателей
логопедической группы;
- 56 календарных дней для музыкального руководителя,
инструктора по физической культуре, педагога-психолога, воспитателей
- при наличии детей с ограниченными возможностями здоровья в
группах;
- 28 календарных дней для остальных работников;
2)
ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска,
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы;
работникам с ненормированным рабочим днем.
4.3.6.
Продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
32

определяется в соответствии с ТК РФ коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может
быть менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
4.3.7.
Очередность
предоставления
отпусков
ежегодно
определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
согласования выборного органа первичной профсоюзной организации
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ТК РФ.
4.3.8. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности
работника.
4.3.10. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.3.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до
его начала.
4.3.12. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
4.3.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его
согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
4.3.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен
отпуск
без
сохранения
заработной
платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или
коллективным договором.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет
работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным
подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по
профессии).
33

5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК
РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее
поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель
должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионального
поведения или Устава образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме.
Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на
учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).
6.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.

34

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня
его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.8. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.9. В качестве дисциплинарного взыскания трудовой договор
может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 81 ТК РФ):
- неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
однократного грубого
нарушения работником
трудовых
обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии
алкогольного,
наркотического
или
иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения
или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных
рассматривать
дела
об
административных
правонарушениях;

35

д)
установленного
комиссией
по
охране
труда
или
уполномоченным по охране труда нарушения работником требований
охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или
регулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
непредставления или представления неполных или недостоверных
сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера;
- совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
принятия
необоснованного
решения
руководителем
организации, его заместителями, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу организации;
- однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей;
представления
работником
работодателю
подложных
документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального исполнительного органа
организации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными
федеральными законами.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано
работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по
трудовым спорам учреждения, суд.
7. Заключительные положения
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном с ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового
распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями,

36

работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

37