ерждаю:

Согласовано:
Председатель профкома
'л Т. М. Смирнова
« Z,Ly> LuOtUU 2021г.

етский сад № 16»
И. Ю. Дрягина
07 от 22.07.2021г.

Завед

гй4 с. и

У.

Диагностика профессиональных компетенций
для включения в кадровый резерв
МБДОУ «Детский сад № 16»

2021г.

Вопросы для собеседования с кандидатами на включение в резерв руководящих
кадров системы образования

- нормативно-правовое регулирование в системе образования Свердловской области
(знание федерального и регионального законодательства);
- информационно-аналитическая деятельность (информированность об управлении
информационными стандартами, способность к аналитической деятельности);
знание организационных основ управления, финансово-хозяйственной
деятельности;
- достижения в профессиональной деятельности в течение последних 3 лет.

КАРТА
рекомендуемых критериев оценки кандидата на должность в резерв

№
п/п

Критерий

Признак

Уровень
1

2

3

4

1 Профессионализм и Профессиональные знания
компетентность
Опыт работы
Дополнительные знания и навыки
(прохождение обучения на курсах,
участие в семинарах, наличие других
профессий и специальностей)
Знание нормативной базы, стандартов
работы
Умение аргументировать и отстаивать
свою позицию
уровень управленческой культуры
2 Личностно-деловые Способность выделять главное
качества
Адекватность
Нестандартность
умение системно и лаконично излагать
позицию
креативность мышления
инициативность
3 Персональные
Эффективность труда
характеристики
Целеустремленность
Профессиональная ответственность
Владение компьютером
Уровень:
1. не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести;
2. имеет низкий уровень знаний (навыков, способностей);
3. имеет средний уровень знаний (навыков, способностей);
4. имеет уровень знаний (навыков, способностей) выше среднего;
5. имеет высокий уровень знаний (навыков, способностей).

5